關于本報告編寫標準
　　本報告編寫參考了GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》

時間范圍
　　2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

組織范圍
　　本報告以連云港有限公司的經(jīng)營活動為主線，同時包含供應、倉儲、生產(chǎn)、運輸、銷售等活動的相關情況。
　　全面披露公司在環(huán)境、社會及管治方面的工作情況和工作成果。
　　為了方便表述和閱讀，“連云港堿業(yè)有限公司”簡稱“堿業(yè)公司”、“本公司”或“我們"。
 

數(shù)據(jù)來源
　　本報告是堿業(yè)公司環(huán)境、社會及管治活動的真實反映。報告信息數(shù)據(jù)均來自本公司正式文件和統(tǒng)計報告，以及公司的匯總和統(tǒng)計。
　　報告語言
　　中文/英文獲取方式
　　本報告可以連云港堿業(yè)有限公司網(wǎng)站 (http://m.besttradesystem.com)查閱或下載。

　　前      言

 

1. 董事長致辭

    連云港堿業(yè)有限公司是連云港市人民政府國有獨資企業(yè)，前身為中國石化集團南京化學工業(yè)有限公司連云港堿廠，1989年10月建成投產(chǎn)，是國家和江蘇省“七五”期間投資興建的國家大型一類重點化工企業(yè)，中國三大純堿生產(chǎn)企業(yè)之一。2016年5月劃歸連云港市，更名為連云港堿業(yè)有限公司。

    本公司主要從事輕質純堿、重質純堿、低鹽重質純堿、食用堿、小蘇打、二水氯化鈣等產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。年生產(chǎn)能力120萬噸，廠區(qū)占地總面積75萬平方米，擁有在崗員工1600余人。公司水、電、鐵路、公路運輸、公用工程自成體系，服務保障功能完整配套，實現(xiàn)了產(chǎn)供銷一體化。純堿產(chǎn)品通過ISO9001質量體系認證，銷售網(wǎng)絡遍及全國各地，并遠銷東南亞等二十多個國家和地區(qū)。“長江三角牌”純堿榮獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號、“中國化工十大最具國際競爭力品牌”。

    多年來，本公司一直以做優(yōu)做強國有企業(yè)為己任，注重科技領先，以品質取勝，全面推進內(nèi)部管理換檔升級，品牌影響力和社會美譽度不斷擴大。近幾年來，本公司以創(chuàng)建一流企業(yè)為起點，注入全新管理理念，全力打造企業(yè)的核心技術、核心文化和核心競爭力，生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)中提質、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。先后獲得國家工商總局“守合同重信用”企業(yè)公示資格，通過北京中化聯(lián)合認證有限公司能源管理體系認證，保持ISO9001質量體系有效運行，榮獲“江蘇省質量管理獎”等稱號。

    按照科學、持續(xù)、有效的發(fā)展觀，公司大力倡導低碳經(jīng)濟、綠色環(huán)保，依靠科技引領、流程再造、管理創(chuàng)新，在同行中率先實施廢液壓濾、鍋爐除塵脫硫脫硝改造等安全環(huán)保治理工程，用心呵護一方碧水藍天。2015年底，超額完成環(huán)保部下達的“十二五”節(jié)能減排任務，累計完成節(jié)能量十二萬噸。從2012年起，連續(xù)五年榮獲“能效領跑者標桿企業(yè)”稱號。被江蘇省政府授予“科學技術先進單位”、“節(jié)能先進企業(yè)”稱號。

    公司關注企業(yè)的社會責任，守法經(jīng)營，確保國有資產(chǎn)保值增值。對內(nèi)重視員工技能培養(yǎng)，關心員工健康；對外盡最大努力扶危濟困，關心社會公益事業(yè)。

    站在新的歷史起點上，承載著三十年深厚歷史積淀的堿業(yè)公司，將積極融入連云港市鹽化產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)劃當中，立足當前，實現(xiàn)綠色環(huán)保生產(chǎn)，放眼未來，加快產(chǎn)品結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級換代，在工藝、技術、質量、環(huán)保等方面再上新臺階，逐步實現(xiàn)與港城的深度融合發(fā)展，朝著打造讓人民滿意的一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標闊步邁進。
　　
2、關于我們

　　公司名稱:連云港堿業(yè)有限公司
　　地址：中華人民共和國(簡稱“中國”)江蘇省連云港市連云區(qū)平堿路99號
      公司業(yè)務：主營產(chǎn)品輕質純堿、重質純堿、氯化鈣，小蘇打。

2017年完成利潤總額為7916萬元，上繳稅金8471萬元。

1. 管理者承諾

社會責任承諾書

我們，簽名之人，在此承諾：

遵標守法

    遵守國家及地方法律法規(guī)，國家、地方及行業(yè)的相關社會責任標準。

職業(yè)健康

    向員工工作與生活提供健康安全的環(huán)境，關愛員工，禁止童工、反歧視、反強迫勞動、懲罰員工，尊重所有員工自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力，達到或超過法律法規(guī)的薪酬，遵守工時要求，并努力為員工提供成長空間。每年為職工進行體檢，做好職業(yè)病防治工作。

安全環(huán)保

    遵循安全第一的思想，構建安全管理體系；遵循綠色低碳的理念，防治或整治污染，節(jié)能減廢，實行清潔生產(chǎn)審核，為社會提供安全環(huán)保的產(chǎn)品與服務。

自愿接受評估

    我方自愿接受第三方社會責任評估活動，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，并逐步完善體系，并傳達于供應商及分包商，努力達到SA8000社會責任標準的要求。

最高管理者：

第一部分    國有資產(chǎn)保護
　　本公司在秉承唯實、唯新、唯高的理念，不懈追求自身發(fā)展的同時，充分考慮各利益相關方包括政府/監(jiān)管機構、員工、客戶、供應商/合作伙伴、環(huán)境、社區(qū)/公眾等的訴求，通過建立利益相關方參與的通道，將各方意見引入公司決策經(jīng)營的全過程。

    本報告向公司利益相關方提供了公司在環(huán)境、社會及管治方面的活動和表現(xiàn)的最新信息，傳達公司為利益相關方創(chuàng)造最優(yōu)價值的意愿。

    本公司嚴格按照《公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》等有關規(guī)定，切實履行信息披露義務。切實遵循公平、公正、公開的原則，規(guī)范公司信息披露、做好內(nèi)幕信息知情人登記工作，及時、準確、完整、真實地按規(guī)定披露公司各項相關信息，保障投資者知情權，維護社會公眾股東的合法權益。

    在這一年中，公司通過書面、網(wǎng)絡、電話、郵件等各種渠道與國資委保持緊密的聯(lián)絡，做好國資委與管理層的溝通交流，同時做好內(nèi)幕信息防控和信息披露工作。

    本公司治理與公司董事會
    本公司成立了董事會，外聘獨立董事兩名，選聘了職工監(jiān)事兩名，并召開了第一次董事會會議。
    本公司嚴格執(zhí)行“三重一大”有關規(guī)定，重大事項由總經(jīng)理辦公會研究，報董事會批準決定，并報國資委備案。
　

第二部分 保障客戶權益與供應商合作共贏

我們的經(jīng)營理念是：誠信合作，實現(xiàn)雙贏

誠信合作：就是要以誠信為本，講信譽、守信用，與客戶真誠合作；就是要不斷提高企業(yè)的信譽度，以誠信贏得用戶，以誠信贏得社會，以誠信贏得市場。

實現(xiàn)雙贏：就是要進一步轉變觀念，樹立與上下游客戶之間的合作伙伴關系，實現(xiàn)供需雙方的資源共享、利益共享、共同發(fā)展；進一步加強與行業(yè)之間的聯(lián)合，形成同行業(yè)之間的共同發(fā)展的企業(yè)鏈，增強抵御風險的能力，真正達到雙贏或多贏。

• 向客戶提供高質量的產(chǎn)品 

    建立并保持質量管理體系，保證產(chǎn)品出廠和合格率100%，以市場為導向，以客戶需求為重心，個性化滿足每一個客戶的質量要求

    二、為客戶提供快捷周到的服務

    奉行客戶至上的理念，為產(chǎn)品售后以及供應商做好服務工作，定期走訪客戶，進行客戶滿意度調(diào)查，對出現(xiàn)的客戶投訴認真分析和查找原因，制定改進措施。

    三、供應商合作共贏

    秉持互利共贏，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原則，公司基于市場需求，定期與同行、行業(yè)協(xié)會溝通交流，研究和分析市場，采取穩(wěn)定市場的措施。

樹立綠色采購的理念，構建綠色供應鏈體系，對供應商進行合理評定，優(yōu)化供應商資源，和重要供應商形成戰(zhàn)略合作關系。

第三部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展

    本公司始終堅定不移地貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，堅持經(jīng)濟發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重,從管理節(jié)能和技術節(jié)能兩個方面入手，突出重點、強化措施，狠抓落實，提升節(jié)能環(huán)保管理水平。

    一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機制，實行目標管理

1、建立能源管理體系。

    2013年10月10日，成立連云港堿廠能源管理體系建設領導小組，正式開始能源管理體系建設。

2014.1.10  初始能源評審。

   2014年1月25日，能源管理手冊和程序文件正式發(fā)布，并規(guī)定從2014年2月10日起正式實施。

   2014.2.18-19北京中化聯(lián)合認證公司來我廠進行能源管理體系第二階段的培訓，詳細的解讀了GB/T23331-2012《能源管理體系 要求》

    2014年6月5日，通過了江蘇省組織的，由連云港市經(jīng)濟信息委員會“能源管理體系評價組”的外部評價?？偡?00分，得分272分(通過分數(shù)210分)。評價結論，能源管理體系運行“優(yōu)秀”。

    經(jīng)過兩次外審檢查后，2014年10月23日，通過北京中化聯(lián)合認證有限公司能源管理體系認證，并取得證書。

2015年4月16日，通過認證取得新證書，期限到2016年10月22日。

2015年8月7日，通過北京中化聯(lián)合認證有限公司能源管理體系年審。

    2016年8月25日，重新修訂發(fā)布了“能源管理手冊B版”和“能源管理程序文件B版”。2016年10月22日，再次通過北京中化聯(lián)合認證有限公司能源管理體系年審核并換發(fā)證書。

    2017年10月18日通過北京中化聯(lián)合認證有限公司再認證。

    2、制定能源管理相關制度

    制定并實施了能源采購、倉儲、使用、分析等能源相關管理制度。開展能源目標管理：實施節(jié)能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節(jié)能目標和責任，建立完善的節(jié)能激勵機制。

    基本的能源管理制度，除了“能源管理手冊”和“能源管理程序文件”外，還有“連云港堿廠煤碳、焦炭管理辦法”、“連云港堿廠節(jié)能減排管理辦法(試行)”、“連云港堿業(yè)有限公司節(jié)約能源管理辦法”、“主要化工原料及燃料質量指標標準” “連云港堿業(yè)有限公司產(chǎn)品消耗定額管理細則”等。

3、綠色運營
 （1）節(jié)能宣傳

    2017年節(jié)能月活動，結合公司實際情況，制定了節(jié)能減排、降碳方案措施，緊緊圍繞“節(jié)能領跑，綠色發(fā)展”的節(jié)能宣傳月活動主題和“綠色發(fā)展、低碳創(chuàng)新”低碳日活動主題，組織和開展了節(jié)能降碳相關文件學習、宣傳教育、等活動。
　　節(jié)能月活動內(nèi)容包括制作以“節(jié)能領跑，綠色發(fā)展；低碳創(chuàng)新”為活動主題的宣傳條幅；利用OA系統(tǒng)、微信等渠道分期對節(jié)能措施進行宣傳；生產(chǎn)設備節(jié)能排查等。
　　通過節(jié)能宣傳月活動的舉辦，公司員工切身感受到了環(huán)保的責任和義務，營造了節(jié)能降耗良好氛圍，把“節(jié)能我行動，低碳新生活”變成每一個人的自覺行動，為保護地球、維護人類共同的家園而不懈努力減少污染排放。
　?。?）制定和推廣辦公系統(tǒng)及生活節(jié)能措施，制定了暖氣和空調(diào)使用管理規(guī)定，張貼日常節(jié)電操作提示，形成良好的節(jié)能意識。對主要供暖單位采取了汽改水，節(jié)約了能源。
      （3）優(yōu)先采購和使用節(jié)能產(chǎn)品；
     實施了國家明令淘汰的機電設備前三批目錄指定產(chǎn)品、設備，第四比也已經(jīng)在計劃之中；
     制定并組織了重大耗能設備大修、更新、改造計劃，采購節(jié)能產(chǎn)品，提高設備運行水平。
    （4）污染物控制
     公司致力于減少污染排放，完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區(qū)清污分流工程，從環(huán)保設備保障和環(huán)保設備管理制度層面和執(zhí)行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。
     （5）余熱資源利用
      能量的梯級利用
      本公司為中溫中壓煤粉爐。全廠4個壓力等級用蒸汽，分別為:
      3.5MPa蒸汽管網(wǎng)：鍋爐直供二氧化碳壓縮機和真空機以及1#2#汽輪發(fā)電機用汽。排汽進0.5MPa蒸汽管網(wǎng)梯級利用。
      3.2MPa蒸汽輕灰煅燒爐和重灰流化床用汽，由鍋爐經(jīng)過減溫減壓后供給。
      1.6MPa蒸汽管網(wǎng)：輕灰煅燒爐閃發(fā)蒸汽1.6MPa和2#汽輪機I級抽汽。供1.5MPa重灰煅燒爐用汽和制鈣用汽。
      0.5MPa低壓蒸汽管網(wǎng)：供蒸汽塔、除氧器、氯化鈣、小蘇打等用汽，由1#汽輪機背壓、2#汽輪機級抽汽、壓縮汽輪機排汽、真空機汽輪機排汽、重灰煅燒爐閃發(fā)汽供熱。
      實施了蒸餾廢液閃發(fā)蒸汽余熱利用工程，脫鹽水替代循環(huán)冷卻水冷卻氨汽，實現(xiàn)了化工生產(chǎn)廢熱回收利用等。
4、建立安全標準化管理體系，開展清潔生產(chǎn)審核

    本公司嚴格遵守各項環(huán)境保護法律法規(guī)，在加強環(huán)境污染末端治理的基礎上，從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。 主要執(zhí)行的法律法規(guī)有《火電廠大氣污染物排放標準》GB13223-2011、《大氣污染物綜合排放標準》GB16297-1996、《惡臭污染物排放標準》GB145554-93、《污水綜合排放標準》GB8978-1996、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》GB12348-2008。

   本公司致力于減少污染排放，從制度層面和執(zhí)行層面加強廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。在法律法規(guī)的基礎，公司制定實施了《HSE管理工作考核辦法》、《HSE責任制考核辦法》，對安全環(huán)保工作進行考核兌現(xiàn)，激勵相關單位重視安全環(huán)保工作。

　　廢水處理
　　本公司廢水包括生產(chǎn)車間廢水和生活廢水。加工廢水主要來源蒸餾廢液、熱電鍋爐脫硫廢水和循環(huán)水排污廢水，生活廢水主要來源于辦公衛(wèi)生間及廚房排水，并無有毒、有害物質和特殊物質排放。

    2015年公司新建清污分流處理站，對廠區(qū)產(chǎn)生的地表廢水和生活污水進行分流處理，處理后通過泵排入渣場。2017 年公司外排廢水滿足《中華人民共和國污水綜合排放標準》(GB8978-1996)  標準要求。
　　廢氣處理
　　本公司產(chǎn)生的廢氣主要來源于生產(chǎn)過程的工藝排放和熱電鍋爐煤燃燒排放。燃煤是大氣污染的主要來源，公司為減少環(huán)境污染，自 2015 年  月起，新建鍋爐煙氣脫硫脫硝，大大減少了廢氣排放量，降低了對環(huán)境的破壞?；具_到江蘇省規(guī)定的超低排放水平。公司工藝廢氣排放濃度及排放速率均滿足《惡臭污染物排放標準》(GB145554-93)表2標準限值要求。
　　廢棄物處理
　　生產(chǎn)過程會產(chǎn)生廢渣、 等危險廢棄物。
　　本公司按照《中華人民共和國國家危險廢物名彔》對廢棄物進行分類辨識，建立了危險廢物動態(tài)管理機制，廢渣采用圍壩自然沉降和壓濾處理。
　　噪聲處理
　　主要噪聲包括機械噪聲、壓縮機氣體噪聲、聲光報警噪聲、車輛行駛噪聲、抽風設施噪聲、鍋爐排氣噪聲等。我們對高噪聲設備采取基礎減震、密閉、消聲等措施降噪。重要崗位、廠界晝、夜間噪聲測量結果均可以達到《中華人民共和國工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》的3類標準限值要求，對周邊社區(qū)環(huán)境的噪聲影響減小。
　　資源循環(huán)利用原材料回收使用
　　本公司制定了《廢舊品處理相關制度》，對檢修過程產(chǎn)生的廢設備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進行了規(guī)范，保證和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣場煤灰、石子的利用、銷售制度。

二、加大資金投入，推進節(jié)能、環(huán)保項目落地實施

    公司十分重視節(jié)能環(huán)保工作，近兩年投入資金2億元，先后完成了國家明令淘汰的機電設備1000多臺套，完成了鍋爐煙氣排放達標治理，完成節(jié)能技改項目數(shù)十項，十一五至十二五累計完成節(jié)能量12萬噸標準煤。 每年在渣場治理投入數(shù)千萬元，確保了渣場的安全穩(wěn)定運行和達標排放。

第四部分 保護職工權益 

    堅持“科技興企，人才興企”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，人才是公司寶貴的財富。公司綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。本著“關愛員工生命和健康是我們的第一責任”的安全理念，尊重員工、尊重知識、尊重勞動，建立了具有特色的工作、學習、生活環(huán)境，形成了團結友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關系，充分尊重員工的人格和尊嚴，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個廣闊的舞臺。

1、職業(yè)健康管理 

健康安全管理體系。
　　關愛員工的生命和健康是我們的第一責任，我們一直視員工為寶貴的財富，致力為員工打造健康安全的工作場所。公司不定期開展健康講座，普及健康知識，傳播健康理念，幫助員工了解其自身身體狀況，及時對員工進行健康干預來降低疾病隱患。
　　安全提升改進為了最大限度的保障員工健康，我們積極宣傳安全生產(chǎn)理念，并制定了保護勞動者身體健康的相關措施，不斷提升現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件，包括對生產(chǎn)線進行技術革新和改造，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境；減少污染物排放等，保護作業(yè)人員的身體健康。
　
2、安全管理制度
    HSE管理委員會是公司安全管理的最高機構，也是各種安全管理規(guī)定、制度的制定者。為認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》，加強安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2009)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護（GB/T18664-2002）、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》（GB/T24536-2009）、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》（GB/T29512-2013）等21個標準。制定下發(fā)了《連云港堿業(yè)有限公司崗位HSE責任制》、《HSE責任制考核辦法》、《生產(chǎn)安全亊責任追究的規(guī)定》等一系列安全生產(chǎn)管理制度，切實保障員工的健康安全。
　
3、健康安全教育培訓
    本公司每年制定健康安全教育培訓計劃，通過班前會、培訓視頻、從業(yè)培訓課程等形式，積極開展和推進生產(chǎn)工具操作規(guī)程、安全標準化工作、職業(yè)病防護等各種類型的培訓，使安全生產(chǎn)理念在現(xiàn)場切實有效落地，實現(xiàn)“零傷害”的安全生產(chǎn)目標。

4、職業(yè)病防治 
    本公司認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病危害防治法》。生產(chǎn)過程中的碳化、壓縮、電焊、鍋爐等工藝、崗位，均存在各種職業(yè)病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個體防護等一系列預防控制措施，最大限度地降低職業(yè)危害和防護員工安全健康，避免職業(yè)病的發(fā)生。

    本公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和政府主管部門職業(yè)病防治法規(guī)，不斷完善員工健康管理，積極開展安全生產(chǎn)培訓、職業(yè)病危害因素檢測與防護、健康檢查、體育活動開展等管理措施，降低職業(yè)病危害。每年為全體員工進行職業(yè)健康體檢。
    2017 年公司檢測的職業(yè)病危害崗位數(shù)包括電/氣焊工、化工操作、原料供應等，需要持證上崗的崗位人員982均已獲得相關證書。

5、應急預案和應急演練 

    為防止作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害亊敀，公司根據(jù)生產(chǎn)特點和要求制定了公司級、車間級、班級三級應急預案，并識別重點亊故高發(fā)區(qū)、易發(fā)生亊敀的重點部位和設備，做好重點防范工作和應急準備，及時更新應急器材和藥品。同時，公司根據(jù)制定的應急預案并定期組織應急演練，保證亊故發(fā)生時現(xiàn)場人員能夠快速反應，及時指導亊敀的處理，采取有效的應急處理措施，最大限度地減少亊故損失。、

6、安全管理工作檢查  

    本公司建立了每日、每周、每月安全檢查匯報機制。安環(huán)處及車間安全管理人員每日到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題開具安全隱患整改通知單、并進行考核處罰，通過周綜合調(diào)度會通報現(xiàn)場違章和隱患整改情況；公司每月召開安全例會，安環(huán)處對本月執(zhí)行的安全工作、安全檢查情況、查處違章和隱患情況進行匯報，制定下月的安全工作計劃，提出安全管理提升要求，督促安全管理工作的有效實施。

7、簽定集體合同，保障職工權益

    年初，組織召開公司七屆四次職代會，確定了公司年度的各項方針目標，并簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項協(xié)議》。1月、7月組織職工代表對上年度集體合同的執(zhí)行情況和后勤服務系統(tǒng)的工作進行檢查，并及時寫出整改報告。

    春節(jié)前，慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；中秋慰問單身職工27人，金額2700元。春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶節(jié)以及夏季高溫期，為職工發(fā)放蘋果、大米、食用油、冷凍食品、粽子、月餅、牛奶、啤酒等福利。

    全年共發(fā)放職工生日蛋糕卡2110張，年初為內(nèi)退職工集中發(fā)放生日蛋糕卡，惠及521人。

    選派14名職工參加市總組織的勞模休養(yǎng)活動。10月分批組織一線有毒有害崗位職工赴湯山療養(yǎng)院，參加市總組織的職工療休養(yǎng)活動。9月份開始本年度的婦女病普查工作，參查630人。

8、豐富職工業(yè)余生活
　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環(huán)境，緩解工作壓力，平衡工作不生活，提高員工的歸屬感，積極營造快樂、開放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
    為了充分發(fā)揮職工書屋的作用，引導職工多讀書、多好書，公司工會今年繼續(xù)組織工會干部讀書活動，4月23日世界讀書日前夕，以品讀生活 有你有我讀書會的名義加入了連云港市全民閱讀促進會，4月22日、5月6日分別組織了兩次女工干部讀書心得交流活動，5月分別組織了一次圖書交換和讀書征文活動，讀書會的活動情況分別刊載于《連云港報》、《蒼梧晚報》和《江蘇工人報》。7月、12月，組織了兩期60余人參加的政工干部培訓班，暨職工讀書交流活動。由于常年堅持組織職工讀書活動，6月底，堿業(yè)有限公司獲得“江蘇省書香企業(yè)建設示范點”榮譽稱號，職工書屋獲贈圖書683冊、金額15429元。

    2017年，工會繼續(xù)以多種形式作為精神文明建設的載體，來培養(yǎng)職工的主人翁意識。分別組織了職工登山比賽、撲克牌比賽、北崮山快樂分步走。組隊參加了全市職工健身運動田徑比賽，獲得1個第一，3個第二名。組隊參加連云港市釣魚比賽，獲得第一名。參加武術比賽，獲得2個一等獎、2個二等獎，團體三等獎。組織參加徐圩國際馬拉松比賽、太極拳比賽，均獲得較好成績。

    組織排練節(jié)目，參與連云港市“文明風尚大家唱 核心價值觀六進”活動的文藝演出，在職工生活區(qū)每天開放職工活動中心，充分發(fā)揮職工俱樂部、離退辦活動室的功能，組織老年藝術團積極參與社區(qū)的各項演出活動。

9、民主管理
　建立健全了職工代表大會等工作制度，通過召開職代會，研究公司重大發(fā)展亊項和關系員工切身利益的熱點問題，保障員工的知情權、監(jiān)督權和參與決策權。通過班前會、車間會、黨代會等各種途徑和渠道加強與員工的溝通，聽取員工的訴求，廣泛征集員工意見和建義，為公司發(fā)展集思廣益，激發(fā)全體員工的歸屬感和主人翁意識。
    年初，組織召開公司七屆四次職代會，確定了公司年度的各項方針目標，并簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項協(xié)議》。4月份，組織召開公司七屆五次職代會，審議并通過了《連云港堿業(yè)有限公司企業(yè)年金方案》。

    職代會休會期間，通過職代會代表組長聯(lián)席會議，審議并通過了《連云港公司資產(chǎn)無償劃轉符合條件人員在職離崗分流安置實施方案》、《公司職工獎懲辦法》、《公司考勤、休假管理制度》、《公司在崗職工休假療養(yǎng)制度實施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司勞動合同管理辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司離崗人員分流安置工作實施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司安全生產(chǎn)禁令》。

    做好職代會提案的收集、回復工作。七屆四次職代會之后收到職工代表提案149份，評出優(yōu)秀提案15份，整體質量超過往年。 

    2017年，工會配合公司行政每季度召開公司領導與職工代表民主對話會，會上，來自基層一線的15名職工代表圍繞企業(yè)管理、安全環(huán)保、技改技措、供應銷售、思想宣傳等方面提出了很多好的建議，公司管理層在會上對各項問題給予了確切的解決方向和解決方案。與《連堿通訊》配合，定期做好廠務公開工作，督促基層分會和班組做好車間、班組的事務公開。

10、招聘與雇傭
　本公司借助公司信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等多種途徑搭建內(nèi)外部招聘平臺，不斷提升招聘的制度化、規(guī)范化水平。在員工隊伍建設方面，通過明確崗位上崗條件，重規(guī)人亊制度的改革和創(chuàng)新，全面推行干部競聘上崗機制，激活了干部隊伍的自主創(chuàng)新能力，在選人用人和激勵約束機制等方面不斷實現(xiàn)突破。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和政策的要求，遵循公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫、先內(nèi)后外的原則招聘員工，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等方面進行全面審核。公司反對各種形式的就業(yè)歧規(guī)和強迫勞動，不存在雇傭童工、強制勞動等情況。公司與員工簽訂勞動合同，保證員工不因種族、宗教、性別、社團成員、婚姻狀況等因素受到歧規(guī)。
　
    11、薪酬福利制度
　本公司嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等勞動和社會保障法的要求，及時、足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險和住房公積金。公司建立了完善的薪酬激勵制度，將員工的工作績效、貢獻、工作能力及經(jīng)驗與崗位績效結合，建立公平的有吸引力的職業(yè)發(fā)展通道。
    公司還為員工建立了年金制，保證職工在享受正常的“五險一金”的同時可以額外享受更多的企業(yè)福利。

    本公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，包括有薪產(chǎn)假及婚假，退休福利計劃等，同時也為員工提供交通、午餐、住房、取暖、降溫、節(jié)日慰問等多項福利。
   
    12、職業(yè)發(fā)展路徑
　秉承“誠信、共贏”的核心價值觀和“與時俱進、更新觀念、提升能力、持續(xù)改善”的發(fā)展理念，制定了對經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作崗位人員的管理辦法，加快推進三支人才隊伍人才培養(yǎng)通道建設，為企業(yè)各類人才的發(fā)展奠定了基礎。

    制定了《專業(yè)技術崗位管理辦法》，明確了在各類專業(yè)技術人員中建立4層7級人才培養(yǎng)體系，包括從技術員、助理師，主管師、副主任師，主任師、公司專家，首席專家的人才培養(yǎng)序列。

    制定了《技能操作崗位管理辦法》，明確了在各類技能操作人員中建立4層7及人才培養(yǎng)體系，包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、主任技師、首席技師的人才培養(yǎng)序列。

    企業(yè)在不斷發(fā)展過程中還能積極加強人才培養(yǎng)的考核管理工作，出臺了包括《連云港堿業(yè)有限公司青年專業(yè)技術人才、技能操作人才培養(yǎng)“導師制”管理暫行規(guī)定》、《關于加強員工技能培訓考核工作的實施意見》等文件，確保職業(yè)發(fā)展過程中的質量要求。

第五部分公共關系

    本公司信守承諾，遵法守法，依法納稅；在科研、發(fā)展上投入專項經(jīng)費，努力為綠色發(fā)展探尋可行之路。

一、履行納稅人義務

1、誠實納稅

    公司秉承‚依法治企的經(jīng)營管理理念，以壯大民族產(chǎn)業(yè)，做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任，堅持誠實守信依法經(jīng)營，及時足額繳納稅款，認真履行納稅人的各種義務和社會責任，接受社會監(jiān)督，如實向稅務機關報送納稅申報資料，反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營及執(zhí)行財務制度情況。連續(xù)多年公司被江蘇省國家稅務局、連云港市地方稅務局聯(lián)合評為B 級納稅信用企業(yè)（新公司信用等級未下）。

2、稅收貢獻

    2017年，公司繳納稅額逾8471萬元，在連云港市是納稅大戶。

二、勇?lián)袠I(yè)責任 

1、堅持自主創(chuàng)新，提升技術水平

    通過自主創(chuàng)新，掌握多項實用技術，其中專利13件，推動了企業(yè)技術進步。

2、構建聯(lián)創(chuàng)平臺，開展協(xié)同攻關

    公司先后與中科院南京土壤研究所和河海大學  國內(nèi)多所知名高校和科研院所建立了產(chǎn)學研合作關系，通過產(chǎn)學研用的有機結合，開展堿渣綜合利用關鍵技術協(xié)同攻關，為行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新提供發(fā)展動力。

第六部分扶貧濟困

    扶貧濟困是國有企業(yè)的重要社會責任，本公司以多種方式為構建和諧社會盡最大努力。

1、職工互助

    本公司設立了職工互助保險基金，現(xiàn)有會員3657人。對職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家屬去世等進行補助，切實幫助解決員工的生活難題。
 2、慈善捐助

    受公司行政委托，牽頭辦理支付東?？h扶貧款120000元；幫扶東海曲陽鄉(xiāng)興西小學學生10000元助學金。
 3、金秋助學

    8月底金秋助學活動，補助43名職工子女，金額32900元。
 4、致力幫貧扶困

    春節(jié)前，慰問困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；牽頭實施雙進雙促在走訪、陽光扶貧，年內(nèi)走訪伊蘆村低收入家庭56戶，15個車間黨支部走訪農(nóng)戶595戶，解決了走訪對象一系列現(xiàn)實訴求，得到了市政府的充分肯定。

 

連云港堿業(yè)有限公司

二〇一八年二月八日